Travail en temps partagé sur Poitiers (86)

• Partage Emploi 86 est une association déclarée sous la  loi 1901 qui regroupe différentes entreprises en artisanat principalement du bâtiment, mais aussi des activités communes à toutes les entreprises (travaux administratifs, entretien, livraison). Ces entreprises peuvent ainsi se partager le temps de travail des salariés embauchés par le groupement. On appelle ce système un GROUPEMENT D'EMPLOYEURS.

• l'objectif de ce GROUPEMENT D'EMPLOYEURS n' est pas juste de partager le temps de travail des salariés embauchés par le groupement selon les besoins des entreprises adhérentes, mais aussi de simplifier les tâches administratives pour les entreprises ( absence de formalités d'embauche, de recrutement et d'établissement de bulletins de salaires).

• De cette manière, il y aura des avantages pour le salarié et l'entreprise.

HISTORIQUE :

• PE86 est née en 1999 à la suite d'une enquête réalisée auprès des artisans de la Communauté d'Agglomération de Poitiers. Les artisans ayant répondu favorablement à ce projet, l'association s'est installée dans les locaux de la Chambre de Métiers de la Vienne. Depuis,  PE86 a fait son chemin.
• Elle comptait environ 80 entreprises adhérentes et plus de 30 salariés à l'ouverture, et désormais elle compte environ 132 entreprises adhérentes et plus de 50 salariés.

FONCTIONNEMENT :

• PE86 est l'unique employeur du salarié mis à disposition et il établit à ce titre son contrat de travail, son bulletin de salaire et le paye. Le salarié est placé sous l'autorité du responsable de l'entreprise pendant toute la durée de sa mise à disposition. Lorsque vous voulez utiliser les services de PE86, il faut vous acquitter d'une cotisation annuelle de 50 €. Nous signons alors avec vous une convention de mise à disposition. Par la suite, à chaque fois que vous avez besoin d'un salarié, un contrat de mise à disposition est signé par PE86 et par vous-même.

• Ainsi vous aurez des salariés compétents sur des périodes définies ou en cas de surcroîts d'activité, et vous aurez la possibilité de renouveler le contrat autant de fois que vous aurez besoin.

Avantages pour l'entreprise :

• Bénéficier d'un personnel non permanent motivé, compétent, polyvalent et fidélisé.
• Maîtriser vos coûts en personnel non permanent et ainsi profiter d'une réelle flexibilité.
• Vous décharger de toutes les démarches administratives liées au recrutement et à la paye du personnel non permanent.

Avantages pour le salarié :

• Bénéficier d'un contrat de travail assurant une certaine sécurité de l'emploi (CDI) et d'une couverture conventionnelle.
• Avoir une activité diversifiée en travaillant dans plusieurs entreprises à des postes différents.
• Pouvoir bénéficier de la formation professionnelle et ainsi développer ses compétences et son projet professionnel.